Láká vás práce v MODRÉM KRUHU?

Chtěli byste vědět, s kým se můžete setkat na našich pracovních pohovorech?
Přečtěte si, co nám o svých zkušenostech z oboru prozradila paní Ivana Drábková,
personalistka ze společnosti Performia, která se na výběru zaměstnanců MODRÉHO
KRUHU podílí.

Co Vás přivedlo k práci v personalistice?

Jednoznačně náhoda. Ocitla jsem se, jako konzultantka majitele jedné firmy, na pohovoru s uchazečem o zaměstnání a už jsem u té činnosti zůstala. V práci mě naplňuje především to, že pomáhám našim klientům získávat zaměstnance, kteří jsou skutečným přínosem. Sestavení fungujícího, kooperujícího a přínosného týmu. To je výsledek, z kterého mám vždy radost.

Absolvovala jste schůzky ve více než 800 firmách a vyškolila 3000 lidí v oblasti mezilidských vztahů a emocí. Jaké hodnoty jsou pro uchazeče o zaměstnání klíčové?

Kdybych měla mluvit o všech, použila bych rozdělení lidí do dvou kategorií. A to z pohledu hodnot. Hodnot pro tým a jeho fungování a hodnot pro zákazníka či klienta. V prvním případě najdete na pracovním trhu mnoho lidí, kteří hodnoty nijak zvlášť neřeší. Jsou pro ně důležité především peníze, osobní výhody jako například benefity nebo to, že mají dobrý dojezd do práce, pestrý výběr v jídelně či firemní auto pro soukromé účely. Jednoduše se zaměřují na užitek pro sebe samé. Druhá kategorie lidí by ráda pracovala v týmech, kde mohou poskytovat návrhy řešení, kde je pro ně důležitý kolektiv a vztahy v něm. Nebo to, že si vyjdou vstříc a pomáhají si navzájem, aby dosáhli stanoveného cíle. Oceňují, že mohou vyjádřit vlastní názory a nápady, posouvat se a být přínosem. Tato skupina má hodnoty posazené na škále výše. Primárně se zajímají o to, co budou mít z jejich práce ostatní. A ideální zaměstnavatel? Představa o něm přirozeně vyplývá právě z toho, jakým způsobem může uspokojit požadavky těchto dvou skupin.

A v čem spočívají personální potřeby MODRÉHO KRUHU? Je MODRÝ KRUH pro uchazeče o zaměstnání zajímavou volbou?

Jistě ano. MODRÝ KRUH potřebuje do svého týmu nadmíru pracovité lidi. Takové, co za sebou mají vynikající a ověřitelné výsledky. Potřebuje ty, kterým dává jejich práce skutečný smysl, bude je bavit i naplňovat. Bude jejich posláním.

Osobnostně by to měli být opravdu empatičtí lidé, aktivní a se schopností velmi kultivovaně komunikovat. Zároveň také klidní, pozitivně naladění a mající nadhled potřebný pro řešení různých problémů. V neposlední řadě by potenciálním kolegům neměly chybět patřičné zkušenosti. A to jak vzdělání v oboru, tak zkušenost z práce s dětmi. Věřím, že to bude ten správný základ pro spolupráci s MODRÝM KRUHEM.

Děkuji Vám za rozhovor a přeji Vám mnoho dalších profesních úspěchů!

Tereza Kvapil Pokorná

P.S. Aktuální nabídku práce v MODRÉM KRUHU najdete zde >